Manager Kinderopvang
Altijd al willen werken als Manager Kinderopvang?
Dan hebben wij een uitdagende functie voor jou!
Stichting Kinderopvang Roermond, Maasgouw, Echt-Susteren, staat aan de vooravond van een aantal mooie uitdagingen. De ontwikkelingen binnen de kinderopvang volgen elkaar razendsnel op en het krachtenveld waarin we opereren is dynamisch en complex. Kinderopvang is zoveel meer dan opvang alleen. Kinderen worden op een cruciale leeftijd aan onze zorgen toevertrouwd. Wij zijn ons bewust van de belangrijke maatschappelijke rol die we in deze regio vervullen als het gaat om de sociaal-emotionele ontwikkeling van kinderen en de arbeidsparticipatie van ouders en verzorgers. Wij zijn daarbij partner van en voor het kind. Dat doen wij samen met ouders, scholen en andere samenwerkingspartners.
Wij zijn een maatschappelijke organisatie en onze resultaten vloeien niet terug naar aandeelhouders, maar naar de organisatie met als doel onze “dienstverlening” te verbeteren.
Ons verhaal gaat over de kracht van bewust vrij spel. Een verhaal over kleine mensen die groter groeien door onze zorg en aandacht. Over een organisatie die zich omringt met talent om de talenten van kinderen te ontwikkelen. Wij hebben ons pedagogisch beleid vernieuwd en besloten om de aansturing van de organisatie anders in te richten. Op basis van deze twee pijlers kunnen wij de komende jaren vorm en inhoud gaan geven aan de professionalisering van onze organisatie en uitdagingen waar de kinderopvang de komende jaren voor staat.
Om alle veranderingen op strategische niveau mee vorm te kunnen geven zijn wij op zoek naar
2 Managers Kinderopvang, minimaal 32 uur per week
De Manager Kinderopvang (MKO) ontvangt leiding van de bestuurder en maakt deel uit van het Managementteam (MT).
Voor advies en ondersteuning in specifieke situaties kan de MKO een beroep doen op de staffuncties (Financiën, Klantenservice, Facilities en HR)
De MKO herkent kansen en bedreigingen en vertaalt deze beleidsmatig naar de organisatie of naar onderdelen van de organisatie. Agendeert deze voor het overleg met de Bestuurder en/of MT. Levert een bijdrage aan de jaarlijkse begrotingscyclus.
De MKO is verantwoordelijk voor het behalen van de strategisch-tactische organisatiedoelstellingen zoals deze door de Bestuurder met de MKO afgesproken zijn. Deze doelstellingen hebben betrekking op de reguliere bedrijfsvoering (o.a. beheer formatie en materiele inzet) als ook beleidsmatige ontwikkelingen (o.a. organisatieontwikkeling, Pedagogisch beleid en de vertaling van maatschappelijke ontwikkelingen naar voor de organisatie van belang zijnde beleid of werkwijzen).
De MKO onderhoudt relevante contacten met voor de organisatie van belang zijnde functionarissen of organisaties (o.a. scholen, gemeenten, verenigingen).
De MKO geeft op een inspirerende wijze leiding aan meerdere Vestigingsmanagers en faciliteert hen in het kunnen behalen van de afgesproken operationele, beleidsmatige, financiële en personele doelstellingen. Hiertoe zet de MKO verschillende managementinstrumenten of begeleidingsstijlen in. De MKO is op de hoogte van de missie en visie en handelt daarnaar. Geeft leiding aan het Pedagogisch Team of het Team (centrale) Planning.
Vanuit de functie kan de MKO leiding geven aan organisatie brede projecten of projectgroepen.
Wie ben jij?
Wij zijn op zoek naar 2 managers Kinderopvang met ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur opgedaan in de kinderopvang. Je hebt ervaring met verandertrajecten en weet actuele ontwikkelingen te vertalen naar werkbare beleidsvoorstellen. Je bent bekend met het sturen op en werken met kengetallen. Een begroting heeft geen geheimen voor jou. Met je kennis, ervaring en enthousiasme weet je op een inspirerende wijze leiding te geven aan onze vestigingsmanagers en andere functionarissen.
Je beschikt minimaal over een HBO+ werk- en denkniveau. Je hebt daartoe minimaal een relevante opleiding op HBO niveau afgerond. Een afgeronde managementopleiding is een pre.
De functie van Manager Kinderopvang is een nieuwe functie in een sterk veranderende omgeving. Dat vraagt veel van jou als functionaris en als persoon. Naast de gevraagde werkervaring en opleiding ben je koersvast, weet je met weerstand en tegenslagen om te gaan, maar weet je vooral ook kansen te zien voor onze organisatie en medewerkers.
Goed om te weten:
Hier staat het volgende tegenover: een arbeidsovereenkomst van minimaal 32 uur per week. In eerste instantie ontvang je een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met de intentie dit na een jaar en bij goed functioneren te wijzigen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De functie is ingedeeld in schaal 12 van de CAO Kinderopvang. Overige arbeidsvoorwaarden (verlof, vergoedingen, pensioen, eindejaarsuitkering etc.) zijn geregeld via de CAO Kinderopvang. Niet onbelangrijk om te vermelden: de kinderopvang is sterk in ontwikkeling. Dat biedt voldoende ontwikkelkansen voor de toekomst.
Wil je meer weten:
Informatie over Stichting Kinderopvang Roermond, Maasgouw, Echt-Susteren is te vinden op onze website: https://www.kinderopvangroermond.nl/ Via de website is ook ons pedagogisch beleid te benaderen.
Voor meer informatie over de functie en de procedure kun je contact opnemen met Frank Hanssen, Manager HR en bereikbaar via 06-53346242.
Motivatiebrieven voorzien van een CV kunnen worden gericht aan solliciteren@krmd.nl. Een kennismakingsgesprek wordt in onderling overleg gepland. De procedure is tegelijkertijd opengesteld voor in- en externe kandidaten. Interne kandidaten hebben bij gebleken geschiktheid voorrang bij de invulling van de vacatures. Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de procedure.